Évoquant le choix des stagiaires, un collègue me raconte que sa précédente entreprise (un cabinet d'avocat, je crois) ne recrutait jamais les deux-trois meilleurs candidats, mais contactait de préférence celui ou celle qu'elle jugeait comme le quatrième, le cinquième...
Les premiers, m'explique-t-il, finissaient souvent par avoir d'autres offres plus intéressantes, faisaient patienter, voire ne se présentaient pas le premier jour de leur stage - et, s'ils venaient, ils s'attendaient à être traités en avocats "seniors", rechignant à la tâche. Alors que les suivants nous étaient immédiatement reconnaissants, travaillaient avec ardeur (à défaut peut-être de brillance) pendant toute la durée impartie, et, finalement, n'avaient vis à vis de nous que des exigences raisonnables, aisément contentées
Sans doute faudrait-il que j'adapte mes cibles à cette stratégie... Plus modestement, sans doute faudrait-il admettre que nos plus grands succès dans la vie sont en réalité le résultat de seconds choix effectués par les autres, résignés à ne pas pouvoir obtenir mieux.
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Sans doute faudrait-il que j'adapte mes cibles à cette stratégie... Plus modestement, sans doute faudrait-il admettre que nos plus grands succès dans la vie sont en réalité le résultat de seconds choix effectués par les autres, résignés à ne pas pouvoir obtenir mieux.
